上個世紀90年代定制櫥柜概念從歐洲傳入中國，2000年前后定制壁柜、衣柜誕生，進入21 世紀，行業進入快速發展階段，之后十年涌現出一大批優秀的上市企業和高科技公司，成為傳統產業轉型升級的代表。
定制家居行業經過二十多年的飛速發展，已經從高速增長走向高質量發展的階段。這不僅得益于我國信息技術和經濟的高速發展，更離不開定制家居行業的技術能力、研發能力和人才儲備能力。在當下的新趨勢、新的大環境之下，定制家居行業恰逢其時，充滿著挑戰與機遇。
企業的人才儲備能力充分體驗出企業的應變能力以及韌性等，完善人才儲備機制可以從兩個方面分析：
行業技術革新促進企業轉型，對于新型技術人才的需求擴大，行業產業鏈上下游企業的研發能力都在增強，個性化、差異化和定制化是研發的方向，用戶體驗、健康環保、智能設計將是發展重點，提前儲備各領域人才或開展相對應培訓能夠有效應對。
定制家居企業主要經營衣柜、櫥柜類產品，同時也有其他外延品類產品，與定制家居行業發展趨勢相呼應。全屋定制家居的高端人才向軟體、門窗等細分領域流動，是因為在中國家居建材家裝領域內，全屋定制家居的管理、營銷、制造、信息化、網絡化、數字化等理念及實踐處在行業領先地位，軟體、門窗等細分行業需要引進全屋定制家居的高端人才以提升企業的綜合競爭力。
雖然部分企業尚缺少完善的人才建設戰略，但有些企業為員工提供了較有吸引力的薪資和福利待遇以及清晰的職業規劃，使得員工們的歸屬感穩步提升，這對于企業乃至是整個定制家居行業的人才引流都有極大的幫助；
在定制家居行業員工中，25到 35歲年齡段的員工是主力，且本科學歷占著大部分；就業渠道和來源主要是社會招聘，不屬于初次就業。他們中大部分員工會主動了解企業的人才培養政策和晉升渠道，并且具有相關的行業知識，認為自己從事的工作與所學的專業契合度較高，同時更關心個人發展前途。
定制家居行業是一個年輕的行業，反映在員工年齡段和員工關心個人技能培養以及發展前途上，也反映在多數企業的人才儲備機制還沒有規范化、流程化上。相對成品家具企業，定制家居企業對人才更有吸引力。
在面對消費者的生活態度、居家生活需求變化等不同的行業趨勢時，企業應該及時作出反應儲備人才，并完善人才儲備機制為員工提供晉升渠道、人才隊伍建設和培訓方案，鼓勵員工參評職稱。
通過這幾方面來加強人才引進機制的完善，增強企業在行業內的競爭力。優秀人才的引進能夠促進企業的良性發展；同時，企業的發展也可以為員工提供更好的機制，兩者相輔相成。
步入21世紀以來，定制家居行業通過不斷完善人才儲備機制和依托大規模柔性智能制造的基礎上,設計制造出滿足消費者個性化定制需求，更加多元化的產品與家居空間；
逐漸形成了珠三角產業集群等各具特色的定制家居產業集群區,并擁有各種層次、各種規模企業共同發展的態勢，且仍在吸引投資。定制家居行業的資本規模較龐大，使其憑借資本的力量進入穩定發展階段。在未來這個行業也會更加出彩!
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